沒有黑人設(shè)計(jì)界的貢獻(xiàn)和才能，當(dāng)今的設(shè)計(jì)行業(yè)將不再是今天。作為一名黑人女性創(chuàng)作者，我非常了解這個(gè)才華橫溢的社區(qū)存在的事實(shí)，但卻很少得到應(yīng)有的認(rèn)可。
在InVision中我們自己的檔案庫中搜索時(shí)，我注意到了一個(gè)有趣的模式。盡管我們的團(tuán)隊(duì)全年努力分享多樣性，公平和包容性（DEI）主題的內(nèi)容，但我們?nèi)晕茨芏ㄆ诔尸F(xiàn)黑人設(shè)計(jì)師和其他少數(shù)族裔專業(yè)人士的故事，見解和聲音。我們意識(shí)到這一點(diǎn)，并且每天都在努力進(jìn)行更改。
在一般的設(shè)計(jì)和技術(shù)社區(qū)中向外看，您還可以看到類似的模式-本質(zhì)上，您必須尋找一個(gè)專門針對(duì)這些聲音的利基平臺(tái)，例如“技術(shù)中的有色人種”或“修訂之路”，才能真正聽到他們的聲音。另一方面，當(dāng)黑人設(shè)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)者出現(xiàn)在主流平臺(tái)上時(shí)，我們看到他們大多被邀請(qǐng)就多樣性和包容性話題而不是他們的設(shè)計(jì)專業(yè)知識(shí)發(fā)表演講。
但是，很明顯，除了有關(guān)推動(dòng)DEI的領(lǐng)先討論之外，諸如Airbnb的Benjamin Evans，技術(shù)世界倫理學(xué)家Nancy Douyon和確實(shí)的Kim Williams之類的黑人設(shè)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)者在設(shè)計(jì)一些世界上最著名的產(chǎn)品方面也處于領(lǐng)先地位。 ，同時(shí)參與諸如設(shè)計(jì)系統(tǒng)，人類體驗(yàn)設(shè)計(jì)等主題。產(chǎn)品形象包裝設(shè)計(jì)
注意到這一普遍存在的問題，InVision團(tuán)隊(duì)和我已經(jīng)開始進(jìn)行程序更改，以真正對(duì)這方面產(chǎn)生積極影響。作為一家公司，我們相信社區(qū)是我們的聲音，這就是為什么我們將全年致力于共享，尊重和慶祝各種故事的原因。
話雖如此：為了慶祝黑人設(shè)計(jì)師在世界各地的貢獻(xiàn)，我們正在收集一些我們都應(yīng)該研究，了解和關(guān)注的頂級(jí)故事，資源和個(gè)人，包括我們的內(nèi)部檔案館和外部社區(qū)。我們希望通過定期更新和新添加使其成為一個(gè)生動(dòng)的文檔，所以請(qǐng)隨時(shí)通過@InVisionApp發(fā)推文給我們發(fā)送建議！
Blacks Who Design突出了行業(yè)中所有鼓舞人心的黑人設(shè)計(jì)師。目的是激勵(lì)新設(shè)計(jì)師，鼓勵(lì)人們多樣化自己的供稿，并幫助發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的人才供其雇用。
Revision Path是每周獲獎(jiǎng)的展示，其對(duì)象是來自世界各地的黑人設(shè)計(jì)師，開發(fā)人員和數(shù)字創(chuàng)意。他們對(duì)創(chuàng)意者進(jìn)行了有關(guān)他們的工作，目標(biāo)和靈感的深入訪談。
Afrotech是針對(duì)黑人技術(shù)人員，初創(chuàng)企業(yè)和企業(yè)家的開創(chuàng)性，革命性會(huì)議，總部位于加利福尼亞州奧克蘭。深圳品牌設(shè)計(jì)
“ 28天黑人設(shè)計(jì)師計(jì)劃”項(xiàng)目著重于非裔美國(guó)人和黑人設(shè)計(jì)師在慶?！昂谌藲v史月”中的故事和工作。
提供8種不同照片素材的資源來設(shè)置設(shè)計(jì)，以吸引各行各業(yè)的人們。
科技界有色人種突出了科技界有色人種的故事，并為該社區(qū)提供了一個(gè)招聘平臺(tái)。
Black UX集體是Black UX設(shè)計(jì)師及其故事的中心。
設(shè)計(jì)中的黑人婦女是一個(gè)追求技術(shù)設(shè)計(jì)職業(yè)的黑人婦女的社區(qū)。
Valence社區(qū)通過技術(shù)和藝術(shù)的魔力連接，展示并賦予全球黑人專業(yè)社區(qū)以力量。
黑人一直都是UX設(shè)計(jì)師
空間創(chuàng)建的核心是用戶體驗(yàn)原則：通過迭代為用戶騰出空間，以提高可用性，可訪問性和可南?！ざ庞溃∟ancy Douyon）：聽力是最好的招聘技能
在本期《設(shè)計(jì)更好的播客》中，南希討論了她最初不愿進(jìn)入技術(shù)領(lǐng)域的想法，以及她如何定制研究以代表多樣化的用戶群。
黑人工程師關(guān)于多樣性在技術(shù)中為何如此重要的觀點(diǎn)
工程經(jīng)理萊頓·華萊士（Leighton Wallace）討論了為何由多元化的團(tuán)隊(duì)做出更好的決策，以及如何找到一家真正投入工作以創(chuàng)造包容性環(huán)境的公司。
杰森·梅登（Jason Mayden）：通過《超級(jí)英雄》（Super Heroic）培養(yǎng)更強(qiáng)大的孩子
杰森·梅登（Jason Mayden）是超級(jí)英雄公司（Super Heroic Inc.）的首席執(zhí)行官兼聯(lián)合創(chuàng)始人，斯坦福大學(xué)哈索·普拉特納設(shè)計(jì)學(xué)院的顧問，院士兼媒體設(shè)計(jì)師。他還經(jīng)常在學(xué)校享有盛譽(yù)的商學(xué)院演講，并擔(dān)任其母校母校創(chuàng)意研究學(xué)院的顧問委員會(huì)成員。在這場(chǎng)“ Design Better”對(duì)話中，他談到了設(shè)計(jì)師是企業(yè)家，是什么激發(fā)了他創(chuàng)立“超級(jí)英雄”的靈感，等等。
本杰明·埃文斯（Benjamin Evans）：包容性設(shè)計(jì)的力量
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